结构化面试缺点：
⒈不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力；
⒉不能给应聘者更人的展示才华的空间；
⒊缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通；
⒋缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价；
⒌不能根据应聘者的特点提出不同的问题。
结构化面试的介绍：
结构化面试也叫公务员面试，是一种能力测试。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生
申明：本文由用户自行上传分享，仅供网友学习交流。不代表奇条百科网立场，若您的权利被侵害，请联系我们删除！
本文链接：
http://www.qt73.com/a/oV6MlyBmdg.html
